Asociación de reclutadores legales de Massachusetts – Anuncios de empleo síntomas de convulsiones anóxicas

Responsable de respaldar el significado del ataque de ansiedad de entrega eficaz, eficiente y consistente en hindi de los programas y proyectos en alineación con el programa de gestión de talento basado en competencias para abogados de la firma, centrado principalmente en iniciativas de reclutamiento y diversidad con la expectativa de apoyo adicional para legal Desarrollo de personal y profesional e iniciativas de capacitación según sea necesario.

• en colaboración con el gerente de reclutamiento legal, diseña con éxito, coordina de manera efectiva y eficiente, y evalúa todos los aspectos del programa de verano asociado de la firma, incluidos los procesos y comunicaciones previas a la llegada, orientación, programa de mentores con socios y asociados, eventos de servicio social y comunitario Diversidad de eventos e iniciativas, programación educativa y firma especial.


• junto con el socio contratante, los copresidentes del programa de verano, los gerentes de práctica y el gerente de reclutamiento, genera interés y solicita asignaciones importantes de trabajo asociado de verano y oportunidades de observación de las áreas de práctica y programas pro bono de la firma. Gestiona el sistema de informes de carga de trabajo y el proceso de evaluación para los asociados de verano.

• en colaboración con el gerente de reclutamiento legal, el significado de la ansiedad efectiva y eficiente en los síntomas hindúes coordina el proceso de reclutamiento de estudiantes de la escuela de derecho, incluidos los esfuerzos de apoyo para las iniciativas de marca de la firma y las comunicaciones específicas de la escuela de derecho. Facilita la selección y programación de las escuelas de derecho para las entrevistas en el campus. Programar entrevistadores de estudiantes y abogados para entrevistas en el campus y en la oficina. Coordina y revisa los comentarios de las entrevistas y facilita el proceso de decisión de contratación con el comité de contratación; participa en las actividades de seguimiento de los síntomas de ataque de ansiedad y monitorea la efectividad de la actividad de seguimiento con los empleados. Coordina las recepciones de reclutamiento, ofrece cenas y funciones, tanto internas como internas para las escuelas asignadas.

Administra la entrega local de todo el personal legal y los procesos y programas de desarrollo para abogados que causan la encefalopatía anóxica en las oficinas de palo alto, los angeles y denver. Responsable de la entrega eficaz, eficiente y coherente de personal, contratación, desarrollo profesional y servicios de comunicaciones que incluyen, entre otros, todos los aspectos de la contratación y contratación de abogados, el programa de verano asociado, la capacitación legal y los programas de desarrollo profesional, las llegadas de abogados / Salidas, integración, retención, evaluación, compensación y promoción para las oficinas de palo alto, los angeles y denver.

Fuertes habilidades de liderazgo y gestión. Gran atención a los detalles, excelentes habilidades escritas y analíticas, y capacidad para realizar múltiples tareas. Comunicación oral fuerte y habilidades interpersonales. Capacidad para trabajar en equipo. La motivación y el impulso son importantes. Habilidades exitosas de gestión del tiempo. Fuertes habilidades técnicas en las siguientes aplicaciones: excel, powerpoint, lawcruit, videsktop.

Cooley está buscando un gerente regional de talento legal para unirse a la función de talento legal y supervisar la contratación de estudiantes de derecho y abogados, así como la integración, el desarrollo y la retención de todos los abogados no asociados para el significado del trastorno de ansiedad en las oficinas de san diego y los ángeles de bengali cooley . El gerente de talento legal regional será responsable de administrar el proceso de reclutamiento de ciclo de vida completo para estudiantes de derecho y asociados laterales y desarrollará e implementará búsquedas y estrategias de reclutamiento. El gerente regional de talento legal administrará todos los aspectos del programa de verano asociado y supervisará las tareas, evaluaciones y revisiones. Los deberes también incluyen la supervisión de la incorporación del abogado y la integración de la empresa, la moral y la retención de la encefalopatía isquémica hipóxica en adultos, código icd 10, así como también la capacitación y el desarrollo asociados. El gerente regional de talento legal también será responsable de la entrada de datos, la preparación del presupuesto de reclutamiento y asistirá a los eventos de reclutamiento y programación según sea necesario. Esta posición se basará en San Diego con viajes regulares a Los Ángeles.

Los candidatos deben tener más de 5 años de experiencia previa en reclutamiento de abogados, administración de talento u otra disciplina relacionada con los recursos humanos, experiencia previa con el software de RRHH / reclutamiento y competencia con Microsoft Word, Excel y Powerpoint. Los candidatos preferidos tendrán un título universitario, experiencia en administración, así como experiencia previa en el manejo de un presupuesto. Los candidatos ideales estarán orientados a los detalles, organizados e impulsados ​​por el proceso, con el deseo de apropiarse de los proyectos y las responsabilidades, así como las causas de la hipoxia al nacer, para trabajar en colaboración en un entorno orientado al equipo. Los candidatos también tendrán fuertes habilidades de administración del tiempo, la capacidad de priorizar múltiples tareas de manera rápida y eficiente, excelentes habilidades de comunicación interpersonales, verbales (tanto para escuchar como para hablar) y escritas del proyecto nanoxia, y un comportamiento profesional.

• Esta posición es principalmente sedentaria. Las funciones primarias requieren suficiente capacidad física y movilidad para trabajar en un entorno de oficina; leer, sentarse y escribir durante períodos prolongados de tiempo; caminar, pararse, estirarse y doblarse; para abrir y cerrar archivadores y acceder y recuperar materiales en las salas de archivos; para levantar, transportar y mover archivos u otros artículos de peso ligero a moderado; para operar equipos que requieran movimientos repetitivos de las manos y coordinación fina; y comunicarse verbalmente para intercambiar información.

Dechert LLP se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación. La firma prohíbe la discriminación ilegal en cualquier término o condición de empleo contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, credo, trastorno de ansiedad generalizada dsm 5 definición, religión, sexo, edad, estado civil, origen nacional, ascendencia, ciudadanía , orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, discapacidad, membresía o servicio en las fuerzas armadas, o cualquier otra característica protegida por la ley.