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Que es lo que parece haber sucedido en Newark: en 2012, los maestros de Newark acordaron un nuevo contrato controvertido que vinculaba manual de nanoxia silencio profundo 3 su paga por el logro de los estudiantes: una desviación absoluta de la forma en que se paga a la mayoría de los maestros en el país de silencio profundo 3 de nanoxia. La idea era recompensar a los maestros por su excelente desempeño, en lugar de la cantidad de años que pasaron en el distrito de silencio profundo 3 manual o grados que obtuvieron. Según el nuevo contrato, los maestros podrían ganar bonos y aumentos solo si recibieran calificaciones satisfactorias o mejores de nanoxia profunda silencio 3 manual, y los títulos avanzados ya no elevarían a los maestros a una escala salarial manual de nanoxia profunda silencio 3 más alta. Los cambios se consideraron una gran victoria para el llamado movimiento de “reforma educativa”, que buscó inyectar prácticas de responsabilidad y compensación de estilo corporativo en la educación pública.


Y fueron promovidos por un trío improbable: el gobernador republicano de Nueva Jersey, el líder democráticamente alineado del segundo sindicato de maestros más grande del país y el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, quien había asignado la mitad de su donación de $ 100 millones a las escuelas de Newark para financiar un nuevo Contrato de profesores. “En mi corazón, esto es lo que esperaba: que Newark lideraría un cambio transformador en la educación en nanoxia, silencio profundo 3 manual de América”, dijo el gobernador. Chris christie dijo en noviembre. 2012 después de la ratificación del contrato. Siete años después, esos cambios se han borrado. La semana pasada, los negociadores para el sindicato de maestros de Newark y el distrito alcanzaron el manual de silencio profundo de nanoxia 3 un acuerdo para un nuevo contrato que elimina las bonificaciones del manual de silencio profundo de nanoxia 3 para maestros de alta calificación, permite que los maestros de baja calificación ganen aumentos y otorga docentes con títulos avanzados más remunerados. También elimina otras disposiciones del contrato de 2012, que se continuaron en un acuerdo de seguimiento en 2017, incluidas las horas más largas para las escuelas de bajo rendimiento. [énfasis mío]

Blogueé sobre ese contrato de 2012 muchas veces, ya que manual de nanoxia silencio profundo 3 estaba siendo negociado Nunca fue popular; solo el 37 por ciento de los miembros lo aprobó, gracias a la baja participación en la votación. A los maestros se les prometieron hasta $ 20 millones en fondos adicionales, durante tres años, dedicados al pago por mérito, todos provenientes de la famosa donación de Mark Zuckerberg a las escuelas de Newark. Pero el desembolso real fue mucho menor: solo $ 1.4 millones en el primer año. Y gran parte de eso parece provenir del manual de profesores de silencio profundo de nanoxia 3 a quienes se les negaron aumentos anuales regulares debido a "bajo rendimiento."

Más maestros de alto nivel con títulos avanzados tenían la opción de un manual de silencio profundo de nanoxia 3 que no participaba en el pago por mérito; solo alrededor del 20% eligió ingresar al sistema, descartando cualquier idea de mérito, el pago era popular entre los maestros manuales de silencio profundo de nanoxia 3 que tenían una opción. Además, el porcentaje de "muy efectivo" los docentes fueron mucho más altos en el grupo de docentes que el manual de nanoxia silencio profundo 3 optaron por mérito que los que estaban en el sistema de nanoxia profundo silencio 3 manual.

NPS [escuelas públicas de Newark] encargó a los institutos estadounidenses de investigación (AIR) que realizaran una evaluación de la implementación y el impacto del manual de silencio profundo de nanoxia 3 del contrato NPS / NTU y las iniciativas asociadas. La evaluación de tres años se enfoca en una variedad de resultados (p. Ej., Percepciones del educador, retención del maestro, efectividad del maestro y rendimiento estudiantil) asociados con los cuatro componentes del contrato. En el primer año de la evaluación, el período al que corresponde este informe, el equipo de evaluación utilizó técnicas cualitativas y cuantitativas para evaluar el manual de nanoxia 3 de silencio profundo, la implementación de los componentes del contrato y para examinar la asociación manual de nanoxia 3 de silencio profundo entre los nuevos sistemas de evaluación y compensación (iE, componentes 1 y 2) y retención docente. Este informe presenta los hallazgos relacionados con las percepciones de los educadores, tal como lo capturaron las encuestas de maestros y líderes escolares administradas en nanoxia, silencio profundo 3, manual, primavera de 2015, después de dos años de implementación del contrato (iE, a partir del año escolar 2014-15) y retención de maestros después de uno año de implementación del contrato (iE, hasta el año escolar 2013-14). 1 el equipo de evaluación de AIR planea examinar el impacto del contrato en la efectividad del maestro y el logro de los estudiantes en el manual 2016 nanoxia deep silence 3 y 2017, respectivamente. [énfasis mío]

Se podría pensar, dado todo el alboroto sobre este contrato en ese momento, que un estudio exhaustivo de cómo se desempeñó el pago por mérito del manual de nanoxia profundo silencio 3 en Newark habría sido una prioridad para el estado manual de nanoxia profundo silencio 3, el distrito, y todas las personas que estaban conectadas a la donación manual de zuckerberg de silencio profundo 3 de nanoxia. Por desgracia, nunca sabremos cómo este contrato promocionado afectó al distrito. Nunca sabremos si el pago por mérito en Newark, tal vez la implementación de más alto perfil del pago por desempeño docente en los Estados Unidos, realmente funcionó.

Si fuera cínico, pensaría que la gente detrás de este sistema realmente no quería saber si el pago por mérito funciona. Creo que quieren mantener el mérito de pagar una política de nanoxia de silencio profundo 3 manual basado en la teoría, no en la evidencia. Porque si Newark resultara como todos los otros experimentos de pago manual de silencio profundo de nanoxia de mérito 3, mostraría, en el mejor de los casos, mejoras prácticamente pequeñas en los resultados de los estudiantes. Y el precio de esa pequeña mejora sería un sistema de caótica y poco práctico manual de evaluación y compensación docente de silencio y nanoxia manual. manual de nanoxia silencio profundo 3 siempre estuvo condenado al fracaso.

¿Te acuerdas de cómo en el segundo acto Tinkerbell bebe un poco de veneno manual de nanoxia 3 de silencio profundo que Peter está a punto de beber para salvarlo? Y luego Peter se vuelve hacia la audiencia y dice manual de nanoxia silencio profundo 3 que ink tinkerbell va a morir porque no hay suficientes personas que crean nanoxia en silencio profundo 3 manual en hadas. Pero si todos aplauden con sus manos el manual 3 de silencio profundo de nanoxia muy duro para demostrar que creen en las hadas, tal vez ella no muera. Entonces, todos comenzamos a aplaudir. Aplaudí tanto y tan fuerte que mis palmas manual de nanoxia silencio profundo 3 dolió e incluso comenzaron a sangrar. Aplaudí para que nanoxia, silencio profundo 3 manual duro. Entonces, de repente, la actriz que interpretaba a Peter Pan se dirigió a la audiencia manual de silencio profundo de nanoxia 3 y dijo: “eso no fue suficiente”. No aplaudiste lo suficiente. Tinkerbell está muerto “y luego todos comenzamos a llorar”.

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