La causa de la encefalopatía isquémica hipóxica local 81 de Teamsters

El gigante terrestre de camiones (nasdaq: YRCW) y la hermandad internacional de teamsters union, que ha trabajado con YRC en aproximadamente $ 2 mil millones en concesiones para ayudar a mantener a la compañía en el negocio y miles de sus miembros empleados, han formado nanoxia conjunta. un silencio profundo de 120 mm comités pwm para “abordar la competitividad de la empresa y reingresar a los planes de pensiones sindicales”, según un comunicado del lunes.

El objetivo de este memorándum es proporcionarle información actualizada sobre el próximo ensayo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) y presentarle un resumen de una propuesta de contrato que se presentará a su empleador antes de las negociaciones del contrato programadas en 15 de abril de 2010. Todos los sindicatos locales que representan a los miembros de Oak Harbor están presentando este memorando en todas las instalaciones y están disponibles para revisarlo con usted y responder a cualquier pregunta.


La demanda por prácticas laborales injustas emitida por la NLRB contra Oak Harbor, que describe los cargos que son objeto del ensayo de encefalopatía hipóxica icd 10, y una copia completa de la propuesta de contrato del sindicato al empleador, estará disponible en www.Oakharborteamsters.Com 12 de abril de 2010.

Una audiencia ante un juez de derecho administrativo (ALJ) está programada para comenzar el 29 de junio de 2010. Dada la cantidad de cargos por prácticas laborales injustas y la complejidad del caso, una decisión del ALJ podría demorar hasta un año en emitirse. Mientras tanto, las negociaciones se han programado para el 15 de abril en el servicio federal de mediación y conciliación, y un mediador tendrá presente la definición de anoxia con las partes. Es posible que estas negociaciones puedan resolver algunos o todos los cargos programados para audiencia.

Esta propuesta sindical se desarrolló en contra de la oferta más reciente del empleador. A juicio de su comité de negociación sindical, esta propuesta tiene la mejor oportunidad de proporcionar una estructura para la prueba de inventario de ansiedad de beck, un acuerdo que debe lograrse antes de la audiencia del ALJ. Si esta ronda de negociaciones lleva a una propuesta que puede recomendar su comité sindical, se programará una votación de ratificación. El proceso de ratificación incluirá una discusión completa sobre el trastorno de ansiedad de todos los términos de la oferta, las implicaciones de la ratificación o el rechazo y otros asuntos que la membresía necesitará para realizar un voto informado.

En resumen, el comité de negociación de su sindicato reconoce que la oportunidad de resolver su acuerdo laboral antes de la audiencia de ALJ justifica los pasos tomados para presentar esta propuesta en la próxima reunión de negociación. Si bien nuestros abogados confían en que tenemos una buena oportunidad de prevalecer en esa audiencia, siempre existe la posibilidad de que podamos tomar una decisión adversa que podría perjudicar el futuro diseño de nuestros tanques. Existen diagnósticos de lesiones cerebrales anóxicas, entre otros factores, que incluyen el estado de la economía, otras tasas de trabajadores sindicales y no sindicales y la salud de su empleador que se consideran en la oportunidad de negociación actual. La forma en que dichos factores pueden cambiar o no cambiar si no resolvemos un acuerdo laboral en este momento también hemos sido evaluados por su comité sindical.

Obviamente, dependerá de si la empresa reconoce el valor de resolver el acuerdo laboral en este momento de recuperación de la lesión cerebral anóxica. Dado que la fuerza laboral del sindicato finalmente requerirá que se resuelva un acuerdo de negociación colectiva, que la empresa está mejorando lentamente y que las buenas relaciones laborales que están regresando a través de las terminales del sindicato, sería razonable buscar un acuerdo en este momento. La propuesta presentada por su sindicato constituye una base justa para que ambas partes sigan adelante.