Mujeres Empoderamiento Artículos Hipóxico Anóxico Lesión Cerebral De Anthony

Iris bohnet: mi optimismo se basa en las demandas que veo para las soluciones. No vi esto hace 10 años. En ese entonces, no teníamos evidencia sobre lo que funcionaba. Y no tuvimos una demanda de empresas y gobiernos de diferentes países que solicitaran ayuda con estas intervenciones. Sin embargo, permítame calificar mi optimismo porque caigo presa de lo que llamamos sesgo de selección. Estoy respondiendo a organizaciones que me están contactando. Por lo tanto, este es un grupo de organizaciones auto-seleccionadas interesadas en este tema, y ​​no es una muestra representativa de empresas en los Estados Unidos. Pero hasta ahora he trabajado con 50-100 empresas en todo el mundo. Aparentemente, hay suficiente movimiento en el espacio para la encefalopatía isquémica anóxica para que todas estas compañías se comuniquen y pidan ayuda sobre este tema.


IB: comencemos con personas que no están en funciones directivas. Todo el mundo puede ser un micro-patrocinador. Todos pueden desempeñar el papel de vigilar las micro-inequidades o las agresiones. Por ejemplo, si haces un comentario en una reunión y luego lo repite John, podría explicar este hecho más fácilmente que tú. Y espero poder hacerlo con tacto y no de manera contradictoria. Ese es un ejemplo de micro-patrocinio. Puedo agradecerle a John por continuar con su comentario y luego volver a llevarle la discusión para que pueda ser el propietario. Y puede ser hecho por mujeres y por hombres. Todo el mundo puede prestar atención a estos patrones de exclusión.

Cuando tiene un rol directivo, tiene más responsabilidades en dirigir reuniones, dar comentarios durante las evaluaciones y ofrecer a las personas oportunidades para crecer. Las mujeres no pueden ser enviadas a la capacitación de líderes o no se les ofrece un salario más alto porque no lo piden porque temen una reacción violenta. Desafortunadamente, la retroalimentación está cargada de sesgos. Las mujeres y las personas de color a menudo obtienen comentarios menos útiles. Los gerentes pueden verificar que ayudan a todos a crecer. El mejor indicador de la satisfacción de las personas con su trabajo es un buen gerente, por lo que tienen un gran papel que desempeñar todos los días.

IB — Depende de los hombres. Yo diría que hay dos categorías. Por un lado, tienes a esos hombres que se preocupan, pero están cansados ​​porque hemos hablado de ello durante tantos años, han pasado por programas de capacitación en diversidad, han visto a sus compañías implementar programas de liderazgo para mujeres y aún no lo hacen. ver un cambio Para ellos, les diría, hemos hecho las cosas mal. Intentamos cambiar la mentalidad o las mujeres. Lo que estamos haciendo hoy es diferente de lo que hemos hecho hasta ahora. Nuestro enfoque se basa en la investigación, es nuevo y diferente de las condiciones anóxicas de las aguas residuales que hemos hecho antes. Se basa en la evidencia de lo que funciona.

Por otro lado, está la categoría de hombres a los que no les importa y no creen que tengamos un problema. Las personas que aman la homogeneidad y se sienten cómodas con las personas que se parecen a ellos. Este es un problema mayor y requiere un enfoque diferente. Este grupo necesita menos charla y más acción. Estas son personas que no quieren pasar de A a B. Se sienten cómodos en A. Para ellos, necesitamos ver un movimiento social. Descubra cómo promover el cambio incluso cuando las personas no ven que la inequidad de género es real y una violación de los derechos humanos.

RSM: durante muchos años, todos hemos analizado el caso de negocios para la inclusión y hemos alentado a las mujeres a mostrar las métricas de las conversaciones sobre este tema. ¿Cree que sigue siendo el mejor enfoque para lograr que una organización respalde la inclusión en los niveles más altos de toma de decisiones? ¿O hemos llegado a un lugar donde puede responder “no solo un buen negocio es lo moral y ético para apoyar al 100% de su talento”?

IB: creo que necesitamos usar ambos enfoques. Siempre tenemos que hablar de derechos humanos. Pero el caso de negocio severo ataque de ansiedad en los perros es útil. Pero incluso los dos enfoques juntos no son suficientes. Hay una tercera parte que debemos agregar: tenemos que ayudar a las personas a seguir sus intenciones virtuosas. Es como comer sano. Podemos asegurarnos de que sea bueno para usted comer de manera saludable, pero incluso si cree que comer más verduras es lo correcto y lo más inteligente que puede hacer, no sucede de manera automática. Tenemos que ayudar a las personas a trabajar a través de sus intenciones de una manera práctica. Tienes que debias sistemas y no empezar por crear sesgos de mentalidad. Eventualmente, el buen comportamiento cambia la mentalidad. Pero lleva tiempo.

Año tras año, trabajamos con decenas de talentos femeninos dentro de organizaciones medianas y grandes para proporcionar herramientas específicas que provocan los síntomas de ataque anoxico del autodidacta y la mentoría mutua. Es particularmente conmovedor ver a uno de nuestros participantes anteriores ganar el premio al líder de los zapatos rojos por el trabajo que ha realizado para promover la inclusión dentro y fuera de su organización, Microsoft, como resultado de su participación en el programa Step Up Plus. Más emocionante aún, tener la oportunidad de conocerla en persona, ella es de Guatemala, ya que se unió a nosotros en la ciudad de Nueva York para la ceremonia de entrega de premios y el evento con la firma RSM.

Como puede ver, no es solo una cosa lo que hace que esta conferencia de liderazgo femenino sea única. Es una constelación de personas que se unen para pensar sobre la experiencia de los participantes. Lo que están quitando. Cómo se transforman verdaderamente. Cómo lo pagarán por adelantado al impactar a otros con sus nuevos conocimientos. Y como esa experiencia es un objetivo en movimiento, intentamos estar siempre a la vanguardia, ofreciendo lo que los invitados no sabían que necesitaban y están tan felices de haberlo encontrado.

Cuando tomó las riendas de los cruceros de celebridades, lisa lutoff-perlo, o LLP, como la conocía su equipo, tuvo una visión poderosa. Quería revolucionar la industria de los cruceros y, en particular, redefinir la categoría de lujo. Ella comenzó de inmediato. Una de sus primeras decisiones fue aumentar la diversidad y la inclusión en el puente y en el nivel ejecutivo en la organización. (Hablamos con ella sobre esto en su entrevista en el Salón de la Fama). En ese paso se habló mucho sobre su compromiso de afectar el cambio en una industria tradicionalmente dominada por los hombres.

Pero empujar los límites nunca es fácil, ya sea estereotipos de género o ideas establecidas de lo que debería ser una experiencia de lujo. Y aquí, la incapacidad de LLP para escuchar “no” es sin duda uno de sus activos más fuertes para seguir adelante. Ella tiró el libro e invitó a su equipo a pensar como si el cielo fuera una lesión cerebral anóxica, los signos y los síntomas eran realmente el límite. Y lo hizo con un nivel de cuidado e intencionalidad para que todos los asociados pudieran tomar su palabra y estar en su mejor momento proponiendo soluciones innovadoras y totalmente fuera de la caja ideas.

Cuando visité las oficinas de royal caribbean en miami para nuestra “iniciativa global de igualdad de género en el movimiento de zapatos rojos”, vi la cueva. El lugar secreto al que solo tuvo acceso un grupo seleccionado encéphalopathie post anoxique définition de ejecutivos famosos y diseñadores con “autorización” especial. Se reunieron con sus contrapartes en otras partes del mundo y utilizaron la realidad virtual para idear y diseñar el borde. Todos los detalles del barco, desde las cabinas hasta las sillas, desde el teatro circular hasta las increíbles piezas de arte, se crearon en este espacio.

Un número inimaginable de horas y una gran atención a los detalles se incluyeron en este proceso. El resultado es pura magia. Es una magia que se siente en la sonrisa y el educado “hola” de cada miembro de la tripulación que conozca; en las tumbonas frente al mar; en la forma en que la veranda infinita en los camarotes lleva el mar al interior, y en el eden de tres pisos, el bar con forma de jardín donde los actores se encuentran en una interacción perfecta con los invitados. Uno de los legados más notables de lisa podría ser la sensación de asombro que este barco inspira a cada paso, una tarea difícil si alguna vez hubo una. En un momento en que la sobrecarga sensorial parece haber debilitado nuestros sentidos, sientes que cobran vida al límite.

Cuando se apagaron las luces en el restaurante, comenzó una proyección sobre cada plato y área de asientos. Fue la historia animada, brillantemente ilustrada de una competencia entre cuatro chefs. Mientras todos nosotros mirábamos con total alegría, riéndonos como cinco niños con ataques anóxicos, los pequeños personajes cruzaron nuestros platos en un interminable camino de ida y vuelta, preparando un plato específico. Una vez que se terminó el plato y la imagen del mismo se proyectó en nuestro plato, los meseros colocaron simultáneamente la comida real, que se parecía exactamente a la ilustración, en los platos de todos. Voilà.

La comida era deliciosa, pero la experiencia inmersiva era incomparable a todo lo que había visto antes. Y ese es el punto. La sorpresa constante, la sensación duradera de haber pasado por un momento único, la implacable supresión de las suposiciones. Y debajo de todo, una sensación cálida similar a … ¿amor? Sí, sientes el amor con el que se ha planificado cada detalle. El amor que cada persona involucrada con cualquier parte de esta nave, ha puesto en ella. Sé que suena cursi, pero es cierto.

Cuando LLP y su equipo se dispusieron a redefinir el lujo, no solo se redefinió el segmento de lujo de la industria de los cruceros. Al final, forman parte de una industria más amplia: los viajes y el ocio. Tu otro trastorno de ansiedad mixta icd 10 lo sientes en tus huesos cuando entras en el spa, mi segundo punto culminante del viaje. Un área de 22,000 pies cuadrados que no tiene nada que envidiar a los mejores del mundo. Y es muy probable que estemos tan cerca de caminar en el paraíso como tú y yo lo haremos. Los tipos de tratamientos que ofrecen provienen de todo el mundo. Se puede decir que han investigado los tratamientos más innovadores, efectivos y placenteros que existen para traer a bordo no solo los mejores, sino también los menos conocidos.

Me acosté en una cama de agua caliente mientras me frotaba con un cepillo especial que activaba mi metabolismo y luego me cubría con una pasta de algas. Envuelta en papel de aluminio como un taco humano, la música de mis auriculares ayudaba a sincronizar los lados derecho e izquierdo de mi cerebro mientras mis pies recibían masajes. Al comprometer todos mis sentidos fui transportado de ansiedad a náusea vomitando vómitos a una dimensión diferente.

Una noche, Adora English Avalos, la persona de relaciones públicas de LLP y la mujer detrás de muchas de las grandes cosas que sucedieron en el viaje inaugural del borde, compartieron una historia muy reveladora con un grupo de nosotros. Estábamos terminando una noche maravillosa juntos y nos dirigimos al bar de la azotea. Después de una ronda de historias sobre el barco y cómo nos conocimos con lisa, Adora dijo: “sabes, estaba con ella en el puente cuando el borde entró en el puerto de Everglades por primera vez. Se quedó allí, inclinada hacia adelante, con las manos en la cubierta, mirando hacia adelante y pude ver claramente que ella era la dueña del momento. Ella probablemente estaba pensando, ‘sí, esto es todo. Este es mi legado “. Fue hermoso verlo”.

Se necesita un líder sólido y humilde que sepa que el legado más importante que puede dejar es un conjunto de valores inquebrantables que le sobreviven. Valores como la pasión, el sentido de la justicia y el verdadero amor por quienes te rodean. Valores que apuntan al norte, independientemente de donde soplan los vientos. Eso mantiene su mano firmemente en el volante mirando hacia adelante, siempre dejando atrás el futuro.

Cuando se trata de organizar un evento grande, hay una reacción común cuando algo sucede (como una tormenta de nieve) y no todas las personas que han confirmado su asistencia pueden hacerlo. He estado en muchas conferencias cuando los organizadores pasaron una cantidad excesiva de tiempo quejándose de los que no vinieron. La verdad es que debe tener la fisiopatología del daño cerebral anóxico el mejor evento para quienes lo hicieron. Y en lugar de pasar el tiempo sin tener en cuenta a la audiencia que tiene, siempre debe ser amable y agradecido por su presencia. Eso es lo que siempre hacemos y esta vez no fue diferente. Aunque, sorprendentemente, alcanzamos los números que esperábamos, podríamos haber tenido mucho más. Reconocemos los esfuerzos fallidos que otros hicieron para unirse a nosotros y lo dejaron así. El resto de la noche se enfocó en hacer que nuestros huéspedes pasen un momento maravilloso.

Sí, este post es sobre un evento profesional y una tormenta de nieve. Pero muchos de estos consejos funcionan para cualquier otro tipo de situación cuando necesita mantenerse fresco bajo presión. Cuando tiene una fecha límite aparentemente imposible, cuando se enfrenta a cualquier tipo de crisis relacionadas con el trabajo o con los próximos días festivos. Prepararse para ello, usar el humor y rodar con los golpes es una estrategia que siempre funciona a su favor.