Retiro de Cranfield para líderes principales Historias de recuperación de lesiones cerebrales hipóxicas de Cranfield School of Management

Entornos de trabajo complejos, “normales” cambiantes, conexión 24/7/365, responsabilidades crecientes y, a menudo, confusas, recursos más estrictos y la necesidad de mantenerse ágil y adaptable en un clima de incertidumbre política y económica hace que sea más difícil que nunca hacer lo mejor de lo mejor. . El retiro de Cranfield para líderes sénior proporciona síntomas de ataque de ansiedad que incluyen el espacio y el tiempo para que aclare sus prioridades y regrese a su lugar de trabajo renovado, galvanizado para la acción y confiado en su capacidad para abordar su significado de ansiedad actual en los desafíos comerciales de kannada.

En este retiro de liderazgo, obtendrá información sobre las formas habituales de trabajo que mantienen a las personas y organizaciones en la inmovilidad, y formas prácticas de resolver problemas y tomar decisiones en situaciones de alta presión.


También mejorará su capacidad para relacionarse con otros en equipos y en toda su organización y, como resultado, descubrirá más oportunidades, será más resistente y liderará de forma más sostenible.

Cranfield está a la vanguardia de la investigación científica en la práctica del liderazgo consciente; Qué funciona y cómo, y cómo puede beneficiar a individuos y organizaciones. Nuestros extensos programas de investigación sobre la anoxemia integrados en una variedad de organizaciones ayudan a los líderes a administrar mejor y enfrentar situaciones estresantes e inciertas, utilizando herramientas y técnicas pragmáticas, lo ayudaremos a adaptar sus prácticas para su propia organización y su cultura.

Cuando estas prácticas de definición de encefalopatía posanóxica se desarrollan de tal manera específica para el contexto, los líderes se vuelven más expertos en manejar la relación con ellos mismos y con quienes los rodean porque son capaces de lidiar con las tensiones, la incertidumbre o el conflicto de manera productiva. También le ayuda a crear un equilibrio en su vida laboral, a protegerse contra las enfermedades y evitar el agotamiento. Quién debe asistir

A partir del retiro, continuará beneficiándose de las prácticas de liderazgo que habrá generado para usted mismo con lo que es una lesión cerebral anóxica grave con la asistencia de los facilitadores de su retiro. Sabrá cómo apoyarse a sí mismo y a los demás frente a la volatilidad continua. Por lo tanto, hemos creado una estructura de soporte continuo porque sabemos por experiencia que las destrezas que aprenderá en este retiro que realmente aprendemos en este retiro realmente se convierten en una práctica social. Una práctica social que se nutre y se co-crea continuamente por individuos dispuestos a abordar, en lugar de evitar, la incertidumbre, la ambigüedad y la complejidad; En última instancia, se comprometió a transformar su cultura organizativa hacia una conciencia.

Jutta ha sido citada en los domingos y fue entrevistada en el servicio mundial de la BBC sobre la conciencia y el estrés en el lugar de trabajo. Ella ha publicado su investigación de campo sobre ataque de ansiedad transformativa frente a ataque de pánico reddit oportunidad empresarial y cambio social en las zonas rurales de Ruanda en la revista de negocios de negocios clasificada FT, y ha recibido varios premios académicos por su trabajo, incluido el premio del presidente de la universidad estatal de Washington por su destacada contribución al desarrollo académico y comunitario.

Antes de obtener su doctorado en psicología social en la universidad estatal de Washington en los EE. UU., Jutta trabajó como consultora principal para arthur anderson y varias otras consultorías en los EE. UU., Asesorando a clientes de primer nivel en la implementación de su estrategia de TI. También ayudó a empresarios rurales en África central a mejorar la productividad y el rendimiento comercial. Después de completar su tesis doctoral en 2008, jutta se desempeñó como síntoma de anoxia cerebral, miembro de política pública de james marshall para la asociación psicológica estadounidense y para la clínica de lesiones cerebrales anóxicas de la sociedad para el estudio psicológico de problemas sociales. Esto le brindó la oportunidad de aprender el arte y la ciencia del cabildeo en el interés público cuando el presidente obama presentó el proyecto de ley de reforma de salud. En el transcurso de su asignación de dos años como becaria postdoctoral, desarrolló un historial de construcción de relaciones efectivas con agencias federales y el Congreso de los Estados Unidos, ayudando a los funcionarios de políticas públicas a crear una política social sólida.