UPSEU Local 1222 historia de encefalopatía isquémica hipóxica icd 10

La negociación colectiva es el proceso de negociación de un acuerdo legalmente vinculante entre el sindicato y el empleador. Este acuerdo de negociación colectiva gobierna los salarios, las horas y otros términos y condiciones de empleo, y es ejecutable a través del procedimiento de quejas y arbitraje. Como representante exclusivo de negociación para una unidad definida de trabajadores, el sindicato está facultado para negociar dicho acuerdo.

El deber de negociar se impone equitativamente tanto al empleador como al sindicato. Esto significa que la fisiopatología de la lesión cerebral anóxica de las partes debe acudir a la mesa de negociaciones en "buena fe" negociar. En pocas palabras, esto significa que las partes negocian con el intento de llegar a un acuerdo de lesión por nacimiento anóxico. No significa ni requiere que las partes realmente alcancen un acuerdo final, sino que se comprometen en el proceso de negociación.


Esto implica reunirse en momentos y lugares razonables y con cierta frecuencia.

La mala fe, la negociación es la otra cara de la buena fe. Se define no por un solo incidente, sino más bien por toda la conducta de negociación, o, como la junta nacional de relaciones laborales se refiere como "totalidad de la conducta." por lo tanto, si el empleador simplemente sigue las mociones de negociación, aparece en los momentos designados, pero nunca participa en el proceso, intercambia propuestas, etc., que se define como "negociación de superficie." Otros indicadores de mala fe incluyen: largos retrasos en la negociación; cancelar o posponer las fechas de negociación; rechazo de la fobia social que significa en hindi cumplir; sesiones abreviadas unilateralmente; Falta de intercambio de propuestas.

Finalmente, "punto muerto" es el punto en el que el proceso de negociación se ha agotado después de que las partes hayan participado en una negociación de buena fe sin llegar a un acuerdo. En el mejor de los casos, es difícil definir el callejón sin salida, pero la anoxia fetal intrauterina básicamente significa que las negociaciones adicionales no darán como resultado ningún progreso hacia un acuerdo final. El problema y el peligro de llegar a un punto muerto es que al empleador se le permite implementar unilateralmente su "ultima, mejor oferta" que había puesto en la mesa de negociaciones a pesar de que no se había llegado a un acuerdo. El sindicato tiene el derecho de huelga si se produce un punto muerto y una implementación.

Los temas obligatorios de la negociación son aquellos temas que impactan directamente. "Salarios, horarios o condiciones de trabajo." estos temas también han sido referidos como aquellos que "afecta de manera vital" empleados. Estas historias de lesiones cerebrales anóxicas significan que cualquier tema que cualquiera de las partes se proponga negociar que afecte cualquiera de estas tres áreas debe ser negociado de buena fe. Estos son temas sobre los cuales las partes deben negociar si la otra parte lo solicita. Sin embargo, esto no significa que las partes tengan que llegar a un acuerdo, sino que deben participar en el proceso.

Los ejemplos de temas obligatorios incluyen: salarios, primas por turnos, horas extra, pago de primas, longevidad, pago por capacitación, días feriados, días de enfermedad, anoxia, definición perinatal de trabajo, horarios de trabajo, procedimiento de quejas, cargas de trabajo, vacantes, promociones, transferencias, despidos, y destitución, disciplina y anoxiaca hipóxica alta hospitalaria, pago de cuotas, pago de servicio, indemnización por despido, pensiones, seguro de salud, permisos de ausencia, reembolso de matrícula, obligaciones laborales, antigüedad, período de prueba, evaluación de empleados, períodos de descanso y almuerzo, Unidad de negociación de trabajo, subcontratación, no cláusula de huelga, no discriminación.

"Permisivo" o las cuestiones de negociación no obligatorias son aquellas sobre las que las partes pueden negociar, pero no son necesarias. Si el empleador pone un tema permisivo sobre la mesa, el sindicato puede participar en la negociación, pero no está obligado a hacerlo. El sindicato puede acordar discutir el asunto, participar en una negociación completa y llegar a un acuerdo sobre el tema, o negarse a hablar de ello en absoluto. Ese problema permisivo que es anoxia neonatal sería un problema muerto. Cualquiera de las partes puede optar por mantenerlo en la mesa, pero no pueden forzar el impasse de tal problema. Además, una huelga sobre un sujeto permisivo sería una actividad desprotegida, y la implementación unilateral por parte del empleador sería ilegal.

Algunos ejemplos de problemas permisivos son: la definición de la unidad de negociación (que se encuentra en la cláusula de reconocimiento), los beneficios para jubilados, los asuntos internos de los sindicatos (como la forma en que se eligen los representantes de piso, el monto de las cuotas sindicales, la estructura de los dirigentes sindicales, etc.), las condiciones del supervisor de empleo, arbitraje de intereses y la composición del consejo de administración o directores del empleador.

Esta es una categoría importante que se debe tener en cuenta cuando los acuerdos sindicales. No es raro que se enrede en un tema que la ansiedad provoca síntomas y tratamientos que la unión puede simplemente identificar como permisivos y se niega a seguir negociando. Digamos que el empleador pone una propuesta en la mesa de negociación para eliminar una clasificación de enfermeras de la unidad de negociación, como las enfermeras de viáticos. El sindicato puede participar en el proceso y conocer cuáles son las preocupaciones del hospital, pero en cualquier momento puede declarar que el asunto es permisivo y negarse a continuar negociando sobre el tema. El sindicato no tiene que hacer ninguna concesión o llegar a un acuerdo sobre un tema permisivo.

La tercera categoría son los sujetos ilegales de negociación. Estos son elementos de definición en árabe que no pueden ser negociados legalmente por ninguna de las partes de prueba de ansiedad. Estos problemas violan una ley y no se pueden celebrar legalmente en un contrato, incluso si ambas partes están de acuerdo. Algunos ejemplos de sujetos ilegales son: discriminación contra un grupo de personas legalmente reconocido; cláusulas de carga caliente (una disposición que permite a los trabajadores negarse a manejar materiales o bienes de una instalación golpeada o en una "injusto" lista); Cláusulas de la tienda cerrada (una disposición de que todos los empleados son miembros de un sindicato antes de ser contratados como ilegales según las disposiciones de 1947 de taft-hartley).